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        如何做自我介紹最讓HR滿意?

        作者:bianji  時間:2019-08-12 10:56  點擊:1741

        婁底人才網綜合:http://www.pzborui.com
         
        面試環節中,最重要的就是自我介紹。然而很多人不知道的是,失分最嚴重的環節也是自我介紹。
         
        曾有HR吐槽,說聽了面試者的上一句,就知道他下一句會說什么。“就算他講了好久,也只是將簡歷念了一遍,而這些我自己都能直接看到。”
         
        套路化面試,正在讓求職者失去基本的優勢?;蛟S我們應該轉變思路,自我介紹不僅僅是介紹自己,更重要的是“selling yourself”。
         
        你要把自己當做一件杰出的產品推銷出去,才能得到他人的青睞與賞識。
         
        請記住以下幾點:
         
        第一、不要背誦簡歷。
        如果你的自我介紹和簡歷完全一致,那就浪費了自我展示的機會。畢竟,簡歷只是一份濃縮,你仍然要更全面地介紹自己,讓HR更直觀地了解你。簡歷只是個框架,為這個框架添加血肉,才能變得精彩。
         
        第二、不能說得過長或過短。
        自我介紹應該有血有肉,無論過長還是過短,都會被扣分。避免面面俱到,什么都說,但什么都說不深,你要找準重點。找準一個重點,要有中心思想,讓HR一下子抓住你的優勢。
         
        第三、在自我介紹時引導方向。
        優秀的求職者,往往會將面試當成一場和HR的博弈。在自我介紹時,他們往往把講述重點放在核心競爭力上,大篇幅地介紹自己的優勢。這樣就能決定HR接下來提問的方向,也就是說,引導HR去發現自己的優勢。切記,自我介紹最基本的要求是“言之有物、突出個性”。
         
        與其背書,不如主動“推銷”自己,更能為HR提供有效信息。
        首先,表現出你對這份工作的熱情與向往。其次,驗證你與這份工作的匹配程度。最后,說明你在競爭者中的優秀程度。
         
        總結來說就是三點:熱情、匹配、優秀。
         
        熱情——在就業等式中,激情與熱情都很重要。
         
        沒有人愿意雇用一個沒有熱情的員工,更沒有公司敢重用一個對工作沒有認同感的員工。只有熱愛這份工作、這個行業的員工,才能產生使命感、責任感,愿意不斷學習,不斷提高自己,以適應行業的發展。熱情,是你打動HR的第一要素。
         
        匹配——“人職匹配”,恐怕是許多人聞所未聞的術語,卻是所有HR都必須考核的一項。
         
        當你渴望加入一個公司時,光有熱情是不夠的,你要盡可能展示自己與這份工作有多匹配。包括能力傾向、職業興趣、自身氣質等等,一一分析,將自身能力與公司要求一一匹配,你才能展示自己有多合適。
         
        優秀——在展示優勢時,一定要注意:所有優勢都要有依有據;你的優勢要與職位要求匹配;投其所好,讓HR相信你能勝任。

         


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